Bando Regione Lombardia – “Formare per assumere”
Sono beneficiari i datori di lavoro che assumono persone prive di impiego subordinato o parasubordinato da almeno 30 giorni.
Sono ammessi all’incentivo i contratti di lavoro sottoscritti a partire dalla data del 08/07/2021.
Il Bando comprende 3 incentivi per le aziende:
Voucher per la formazione
Il voucher per la formazione è riconosciuto fino al valore massimo di € 3.000, a fronte del servizio fruito.
Il percorso formativo deve avere la durata di minima di 40 ore, ad eccezione dei corsi di formazione abilitante o regolamentata che devono rispettare gli standard (anche di durata) dell’ordinamento specifico a cui i percorsi si riferiscono.
Nel voucher sono compresi anche dei corsi normati sicurezza (D.Lgs 81/2008).
È incluso nella formazione il corso riferito esclusivamente al secondo modulo di formazione obbligatoria delle competenze di base e trasversali della durata di 40 ore.
Voucher Selezione
L’azienda può accedere anche ad un voucher fino a € 500,00 per servizi esterni di ricerca e selezione del personale erogati da soggetti appartenenti all’elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi al lavoro.
Incentivo occupazionale
L’incentivo è riconosciuto successivamente al completamento del percorso formativo (comprovato dall’attestato di partecipazione) ed è subordinato all’effettività del contratto di lavoro e alla permanenza del lavoratore presso l’impresa di almeno 12 mesi.
E’ differenziato in base alla difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro così differenziato:
- lavoratori fino a 54 anni, € 4.000
- lavoratrici fino a 54 anni, € 6.000
- lavoratori over 55, € 6.000
- lavoratrici over 55, € 8.000.
A tali importi si aggiunge un ulteriore valore di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
Tipologie contrattuali ammesse
L’incentivo è concesso a fronte di contratti di lavoro subordinato attivati presso unità produttive/sedi
operative della Lombardia, che, al momento della presentazione della domanda di incentivo, abbiano le
seguenti caratteristiche:
• a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi, anche in apprendistato (incluse le proroghe e le trasformazioni di contratti avviati dopo la pubblicazione dell’Avviso);
• a tempo pieno, a tempo parziale (di almeno 20 ore settimanali medie).